Qual será o valor do Salário Mínimo para 2022?

Confira aqui o valor previsto para o Salário Mínimo em 2022.

Ainda estamos no primeiro semestre de 2021 e a expectativa para o reajuste do salário mínimo vem assombrando muitos trabalhadores. Nos últimos dias, foi enviado o projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), que auxilia na base de cálculo, junto do INPC e da inflação, que prevê um reajuste do salário mínimo para R$ 1.147,00 em janeiro de 2022. De acordo com estas projeções, será o terceiro ano seguido em que o piso salarial não terá aumento acima da inflação.

Desde 2014 as contas públicas estão com déficit e a expectativa é que a situação se prorrogue até 2023. Situação que influi diretamente na LDO, que estabelece as regras gerais da proposta orçamentária. Como o orçamento de 2021 ainda não foi solucionado, apesar de já estarmos quase na metade do ano, as bases orçamentárias do próximo ano terão de ser pré definidas sem este fechamento. Desde que se iniciou o novo governo, o salário mínimo sofreu apenas reajustes conforme inflação, sem ganhos reais, somente mantendo o poder aquisitivo do trabalhador. Ou seja, cada vez que o salário mínimo aumenta R$ 1,00 o governo amplia em cerca de R$ 315 milhões as despesas por ano. Isso está visível todos os dias nas despesas básicas do nosso cotidiano, como energia elétrica, água, gás, a cesta básica, o transporte e até mesmo os medicamentos.

Cerca de 50 milhões de brasileiros têm como referência o salário mínimo, de acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), parte deles são beneficiários do INSS. Com o reajuste salarial, há um reajuste também no piso e no teto do benefício do INSS que mudará, segundo projeções, de R$ 6.351,20 para R$ 6.624,30, os valores do PIS, do abono salarial e do seguro desemprego também. Estes fatores preocupam os brasileiros, uma vez que o advento da pandemia contribuiu para o desemprego, que já vinha de um período difícil, e a inflação dos preços. O anúncio da previsão do salário mínimo veio com uma projeção para os próximos 3 anos e a situação se repete, sem ganhos reais. Após dez anos, de abril de 2011 a abril de 2021, o salário mínimo foi de um aumento de 6,86% a 4,27%, deixando nítido que não há uma evolução positiva no que diz respeito ao poder de compra da maior parte da população.

O reajuste normalmente é fixado por lei em janeiro e o trabalhador recebe a nova quantia de acordo com o estipulado pelo sindicato de cada categoria. Após definição do sindicato da categoria, a empresa pode realizar o pagamento retroativo à data definida por eles, exemplo: se uma categoria de trabalhadores define a data base 1º de maio e a empresa realiza os pagamentos atualizados partir de julho, este por sua vez, deverá vir com a diferença de valores referente aos meses de maio e junho. O aumento da remuneração não necessariamente está ligado ao aumento no valor de benefícios como vale alimentação ou refeição. Este, por sua vez, fica a critério do empregador, onde se considera a média de preço dos restaurantes locais e a realidade da empresa. Diferente do vale-transporte, este tipo de benefício não é uma obrigação legal imposta ao empregador. Porém, muitas empresas compreendem que há uma alteração de maneira geral nos preços e acabam acatando um percentual de ajuste dos valores.

Apesar de depender de outros fatores para se confirmar o novo valor da remuneração dos trabalhadores, Waldery Rodrigues, secretário especial de Fazenda, informou que o governo tem até dia 31 de dezembro para definir o valor a ser praticado no próximo ano.

BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS