Você sabia que salário e remuneração não é a mesma coisa? O salário faz parte da remuneração do trabalhador.
Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo ou variável.
Remuneração é a soma do salário previsto em contrato com outras vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho.
Ou seja, a remuneração nada mais é do que a somatória dos benefícios financeiros, ou seja, o salário contratual mais gorjetas, prêmios, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade, ajudas de custo e comissões.
Um exemplo bem prático é imaginar que a Remuneração seja uma cesta com frutas e o Salário uma das frutas presente dentro da cesta.
sou vigilante trabalho 5×2 diurno,qual seria meu salario bruto.
recebo um salario menor que o minimo nacional e são somadas minhas vantagens para chegar a salario minimo nacional. vantagens como risco de vida e outros adicionais é correto isto.
Marcos, sou advogada e te digo que isto esta errado! Seu empregador deveria te pagar um SALÁRIO(que nunca pode ser inferior ao mínimo nacional!!!) acrescido das vantagens pecuniárias, como por ex: comissões, gorjetas, horas extras, adicional de periculosidade, adicional noturno, etc que juntamente com o salario fazem parte da REMUNERAçÃO
Rosângela eu não entendí direito o 5×2!