O Governo reajustou hoje (30 de dezembro) o valor dos salários para os Professores para o ano de 2010.
O novo mínimo para professores da rede pública teve um aumento de 7,86% e agora passará a ser de pelo menos R$1.024,67 (valor para 40 horas semanais).
O cálculo do novo salário dos professores foi realizado de acordo com o reajuste do Fundeb (tendo como base o valor de 2008).
Segundo o Ministério da Educação, a média salarial dos professores atualmente é de R$1.527,00 (aproximadamente R$600,00 a mais do que a média nacional). Apesar disso, em vários estados, o valor recebido pelos professores ainda era inferior a esta média.
O Presidente Luís Inácio Lula da Silva, junto com o Ministro do Planejamento (Paulo Bernardo) definiram neste final de tarde de terça-feira, 22/12/2009, o novo valor do salário Mínimo.
O novo salário, que passa a valer a partir do mês de janeiro de 2010 (recebimento em fevereiro) é de R$510,00.
Apesar da proposta inicial de aumento do salário fosse para R$507,00, Lula e Bernardo decidiram aumentar para R$510,00 até para facilitar a vida dos aposentados na hora do saque do benefício.
Este novo valor do benefício custará ao governo cerca de 4,6 bilhões a mais nas contas da Previdência.
Um grande defeito da maioria dos empregados de hoje em dia é a falta de procura de vagas enquanto trabalhando normalmente em uma empresa.
Quando ficamos muito tempo em uma empresa, é comum ficarmos defasados em relação às competências, salários, responsabilidades e cargas horárias para a mesma função em empresas concorrentes.
Mesmo que a empresa atue em outro ramo, mas possui em seu quadro a mesma função, é importante ficar antenado e saber como anda o mercado.
Uma forma de saber se a remuneração é condizente com o mercado é o site www.bne.com.br/pesq_salario onde podemos pesquisar a média salarial oferecida pelas empresas de acordo com o perfil pesquisado.
Atualmente, vários problemas do dia-a-dia podem afetar o rendimento no trabalho. Porém, um dos mais agravantes é a dificuldade financeira.
Saber administrar o salário é uma tarefa difícil que vem tentando ser desvendada há décadas. Mas quando esse problema começa a afetar o ambiente de trabalho poderá prejudicar significativamente os resultados do funcionário.
Além disso, essa dificuldade acarreta também em desmotivação, mau-humor, falta de interesse, falta de concentração e desvio de foco. Sendo assim, um funcionário que passa por esse obstáculo prejudica a si, aos colegas e principalmente a empresa.
Administrar os custos e lucros é a principal forma de evitar essa dificuldade.
A dificuldade em apresentar comprovantes de rendas aceitáveis para instituições bancárias causam um grande transtorno para empregados autônomos ou independentes.
Por isso muitas pessoas aceitam ganhar ou receber menos em regime de CLT, ou seja, com carteira assinada e comprovante de renda reconhecido.
O credito é maior para quem consegue comprovante, e isso também facilita ao credor a facilidade de confirmação.
A segurança para quem empresta dinheiro financia bens ou faz qualquer movimentação bancaria também é algo para se analisar, afinal autônomos não mostram a mesma segurança e estabilidade de alguém com registro trabalhista.
Para quem imaginava que seria Antônio Hermínio de Morais, se surpreendeu em levantamento feito que o homem mais rico do Brasil é Eike Batista.
Agora vivendo em São Paulo, Eike fez muito de sua fortuna morando no Rio de Janeiro. Mineiro radicado no Rio, Eike foi durante muito tempo, e ainda hoje, mais conhecido como o ex-marido de Luma de Oliveira do que propriamente pelo seu desempenho como empresário.
Dono de várias empresas que lidam com minério e extração de petróleo, o mineiro conseguiu multiplicar e muito a fortuna de seu pai, que já era muito rico em Minas Gerais.
Algumas oportunidades de emprego são descartadas somente pela falta debenefícios oferecidos. Essas pessoas fazem uma conta bem básica quando analisam os valores dos vencimentos.
Analisando duas ofertas: A primeira oferece um salário de R$ 1.500,00 com direito a vale transporte. A segunda tem um salário de 900,00, Vale Transporte, bolsa auxílio de R$ 300,00, participação nos lucros, auxílio creche e plano de saúde.
Se formos colocar no papel e na calculadora, o valor agregado dos benefícios da segunda opção soma mais que o salário nominal maior que a primeira. Mas antes de concluirmos qual a melhor e mais vantajosa, devemos avaliar a condição do funcionário, pois se ele for jovem e já ser sustentado pelos pais, o maior salário é mais vantajoso.
Sempre que questionamos greves surgem argumentos que são favoráveis e contras, portanto para que se possa tomar uma posição de apoio ou desfavorável, é preciso verificar o quanto o movimento impacta o dia-a-dia da população.
Todos que precisam dos serviços bancários, correntistas ou não, sofrem com a greve, que por muitos são criticadas. O salário e as reivindicações, para a maioria da população, demonstra apenas um sentimento de individualismo dos bancários.
Eles já possuem remuneração e benefícios acima do mercado, e carga de trabalho, normalmente, de 6 horas. Mas, independentemente das razões, o direito de um vai até onde interfere no direito do outro, ou seja, o correntista tem as taxas cobradas mas não pode usar os serviços em épocas de greve.
Em algumas etapas da vida profissional nos deparamos com diversas oportunidades que são muito diferentes entre si. Se diferenciam no salário, nos benefícios, nas responsabilidades, na jornada de trabalho e no tamanho da empresa.
Para que uma escolha seja correta ou com menos risco, deve-se estudar com calma e com muito estudo da vaga. Verificar se existe possibilidade de crescimento, procurar referências (semelhante à pesquisa que a empresa faz com o funcionário), consultar conhecidos e pesquisar na internet informações de funcionários e ex-funcionários para que você possa escolher de forma segura e com pequena margem de erro.
Verificar o pacote de benefícios para o funcionário e para os familiares também deve ser levado em conta, pois em alguns casos o maior salário não representa o maior ganho, por exemplo, uma pessoa que ganha R$ 1.000,00 de salário sem benefícios, ganha menos que uma pessoa que recebe R$ 800,00 de salário, R$ 250,00 de vale alimentação, mais vale transporte e ainda plano de saúde.
Com um Salário Mínimo vigente de R$ 465,00 que comprovadamente não atende às necessidades básicas do cidadão brasileiro e uma proposta de aumentá-lo para R$ 506,50 em 2010, o governo vê a proposta como parecendo o máximo que pode ser feito.
Contudo há pesquisa do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) que aponta no sentido de que esses valores estão muito aquém do necessário a garantir todas as necessidades básicas da família brasileira.
Segundo levantado, o valor ideal do Salário Mínimo deveria ser de R$ 2.005,07 para assegurar um bom padrão de vida para uma família, ou seja, 4,31 vezes os atuais R$ 465,00, que é o Salário real.
Não devemos esquecer que isso é pesquisa e quem ficar sonhando com um Mínimo desses hoje, só se mudando para a imaginária “ilha da fantasia”.
